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6月18日开始,山东省基层公共文化人才(乡镇文化站长)示范性培训班在济南举办。活动由山东省文化和旅游厅策划组织,旨在落实国家乡村振兴战略,聚焦公共文化服务高质量发展的薄弱环节,提升基层文化管理服务人员的业务能力。
多年来,人才短缺一直是基层公共文化服务体系构建的瓶颈。文化和旅游部、国家发展改革委、财政部《关于推动公共文化服务高质量发展的意见》明确提出,建设一支精干高效的基层文化人才队伍,尤其要“在文化战线培养一批长期扎根基层,有责任心、有能力、具有深厚实践经验的专家型干部”。
山东是文化大省,也是人口大省。对于基层文化馆站而言,目前缺少的不是高大上的文化设施设备,也不是民众的热情,而是供给侧的专业高效服务队伍,就是人们通常说的“文化带头人”。
对于基层文化战线而言,活动组织、政策落地、经费争取等事务性工作,都离不开有情怀、有能力的文化干部。但是长期以来,在部分地区,乡镇文化站长等群体成了“弱势群体”,经常被抽调,干着与文化没有关联的工作。这一方面体现了文化工作在基层的边缘化局面,另一方面也提醒有关部门要想方设法,提高基层文化工作的存在感。
山东省基层公共文化人才(乡镇文化站长)示范性培训班,将邀请业内名家进行现场授课,对全省的基层文化管理服务人员进行面对面指导。同时,设置了诸多生动环节,对公共文化服务案例进行讨论,并与省外同行进行交流。
山东省文化和旅游厅相关负责人介绍,希望通过举办培训,让基层文化管理服务人员进一步明晰国家的政策,对业内同行的先进经验有精准的把握,增强为民服务的情怀,提高创新意识和能力。
(图片由胶州市文化馆提供)